國萬人事績效考核工資系統(tǒng)
國萬人事績效考核工資系統(tǒng)是針對國內(nèi)大中小企業(yè)精心打造的企業(yè)內(nèi)部專用的人事績效考核工資系統(tǒng)，以互聯(lián)網(wǎng)作為依托，人員人事工資政策作為根本，企事業(yè)單位提供人事考核、工資業(yè)務的系統(tǒng)解決方案。建立國內(nèi)大中小企業(yè)工資平臺，打造工資數(shù)據(jù)大平臺，形成工資大數(shù)據(jù)應用，為領導決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。建立自上而下的審批機制，實現(xiàn)業(yè)務在線審批，業(yè)務零遺漏。
國萬人事管理模塊單指匯集成功企業(yè)先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設的經(jīng)驗，以信息技術實現(xiàn)對企業(yè)人力資源信息的高度集成化管理，為中國企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。核心價值在于將人力資源工作者從繁重的日?，嵥槭聞罩薪夥懦鰜?，將更多的精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保持企業(yè)的持續(xù)高效運營。 集中記錄、監(jiān)測和分析所有勞動力的技能和資格，提供決策分析。提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設。
為了激勵員工做出更好、更有價值的產(chǎn)出，績效考核是一種很好的方法，可以獎勵、肯定優(yōu)秀員工，也可以通過適當?shù)膽土P來提醒懈怠員工，全面體現(xiàn)績效管理的價值理念，工作更有意義，績效考核軟件是企業(yè)進行績效考核管理的好幫手。國萬績效考核模塊可以幫助企業(yè)建立標準化的績效指標，進行全自動化、信息化的績效管理。
國萬工資管理模塊依托人力資本理念，構建多元薪酬賬套，實時適配國家險稅改革，高效完成薪酬精準核發(fā)，智能聯(lián)動招聘管理、績效管理、人才管理和組織管理等業(yè)務場景，提升精細化管理，支持組織變革需求。
國萬人事績效考核工資系統(tǒng)提供了對組織架構、人事管理、調(diào)動管理、合同管理、考勤管理、薪酬工資管理、社保管理、培訓管理、績效考核、獎懲管理、輔助功能、基礎設置、綜合統(tǒng)計等模式。
萬人事績效考核工資系統(tǒng)主要功能簡介
1、組織管理、建立組織機構與崗位人員信息，管理組織崗位編制，生成并保存歷屆組織架構圖
2、人事管理、管理企業(yè)人事檔案，處理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離業(yè)務流程，分析人事異動情況，生成人事業(yè)務報表
3、合同管理、員工關系 管理員工所有合同與協(xié)議，處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止流程，管理員工調(diào)查問卷（發(fā)起，回收、統(tǒng)計）
4、考勤管理、設置考勤班次，管理考勤排班，計算出勤明細，處理出勤異常，生成考勤報表，輸出薪資計算數(shù)據(jù)
5、休假外出報批流程：員工提出休假申請（選擇假期類別：年假、事假、病假、產(chǎn)假、其它）---部門負責人審批---分管領導審批----總經(jīng)理審批。生成假單存檔。計入工資統(tǒng)計
6、薪酬管理 建立企業(yè)薪酬體系，執(zhí)行工資核算及發(fā)放審核，生成多種工資統(tǒng)計報表（可根據(jù)崗位、層級、日期統(tǒng)計數(shù)據(jù)），進行薪酬結(jié)構分析。
7、社保福利、設置繳費基數(shù)，管理社保公積金增員減員，生成相關臺賬報表，記錄社保理賠
8、培訓管理、審核培訓需求，制定培訓計劃，管理培訓資源，安排崗位課程，發(fā)起培訓活動，記錄培訓結(jié)果
9、績效考核、根據(jù)績效指標和績效考核方案，發(fā)起考核流程，審核修正考核結(jié)果，支持強制績效分布。
層級評分：部門主任對普通員工評分；分管領導、總經(jīng)理對部門主任評分
可擴展國萬智慧考勤系統(tǒng)，國萬企業(yè)工程項目管理系統(tǒng)，國萬班車乘車系統(tǒng)，國萬門禁通道系統(tǒng)，國萬訪客系統(tǒng)，國萬宿舍管理系統(tǒng),國萬一卡通系統(tǒng)，國萬智慧后勤系統(tǒng)，國萬智慧物業(yè)系統(tǒng)等。